izin in kelime anlamına baktığımızda ,yetkili ve ilgili kişilerden, istenen şeye ulaşmak, istenen şeyi yapmak için alınan rica, müsaade isteme,şeklinde tanımlandığını görürsünüz.

 İş hukukumuzda ise izinler 4857 sayılı kanunda belirtilmiştir.Nelerdir bunlar;

-yıllık izin

-ücetsiz izin ve mazeret izni

-yeni iş arama izni

-çocuk ve genç işçilerin izinleri

-kadın işçilerin doğum izni

-hafta tatilleri

Deniz iş yasası kapsamındaki çalışanlarda izin uygulaması ,Basın iş yasası kapsamında çalışanlar,Radyoloji,Radyom ve Elektrikle tedavi müesseseleri hakkında tüzük kapsamında çalışanların,3308 sayılı meslek eğitimi kanun kapsamında çalışanların izinleri de mevcuttur.

Yıllık ücretli izin nedir?

Bir işverenin 4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde 4857 sayılı kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulunduğu süreler ve aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler dahil toplam  bir yılı dolduran çalışanların 55.madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık,yıllık iznini gelecek hizmet yılı içerisinde kullanır.

  Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilirmi?

Yıllık ücretli izin işveren tarafınadan bölünemez.İş kanunun 53.maddesinde belirtilen sürelerde kullandırılması zorunludur.Ancak 53.maddede öngörülen izin süreleri,taraflanların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

   İşveren yılın belirli dönemlerinde işçilerin izin kullanmalarını tayin edebilirmi?

İşveren yada işveren vekilleri,yıllık ücretli izin yönetmeliğinin 15.maddesinde bahsi geçen izin kurulu yada 18.maddeye göre bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle,işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre,yıllık ücretli izinleri her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir ve işyerinde bunu ilan edebilir.

İşveren tarafından yıl içerisinde verilmiş bulunan diğer ücretli  ve ücretsiz izinler  veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilebilir mi?

İşveren tarafından yıl içerisinde verilmiş bulunan bu tür izinler yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,hafta tatili ve genel tatil günleri izin sürelerinden sayılırmı?

Hayır sayılmaz,bu süreler izin süresine ilave edilir.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu yerden başka yerde geçirecekler talep etmeleri halinde

Ücretsiz yol izni verilirmi?

Evet ,dört güne kadar işveren talep halinde ücretsiz yol izni verebilir.

Yıllık izin süreleri ile  yeni iş arama izin süreleri iç içe geçebilirmi?

İş kanunun 17.maddesinde belirtilen fesih ile ilgili süreler ile 27.maddesi gereğince işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri,yıllık izin süreleri ile iç içe geçemez